Con la nota n. 2377 del 27 ottobre 2026 l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fatto chiarezza su un punto che genera spesso dubbi nelle aziende: entro quando va fatta la formazione sulla sicurezza a un nuovo assunto?

Niente più “60 giorni di tempo”

Per anni si è ritenuto che il datore di lavoro avesse 60 giorni per formare un lavoratore appena assunto. L’INL precisa che quella lettura non è corretta e che il termine non va più applicato, anche alla luce del nuovo Accordo Stato-Regioni del 2025.

La regola resta quella dell’art. 37 del D.Lgs. 81/2008: la formazione parte al momento dell’assunzione (o dell’inizio dell’utilizzo, per i lavoratori somministrati). Non dopo.

Bar, ristoranti, hotel: 30 giorni per completarla

Per gli esercizi di somministrazione di alimenti e bevande e le imprese turistico-ricettive esiste una regola speciale (art. 1-bis del D.L. 159/2025, convertito dalla Legge 198/2025): il percorso formativo, compreso l’eventuale addestramento, può concludersi entro 30 giorni.

Attenzione però: i 30 giorni valgono solo per finire la formazione. Anche in questi settori il percorso va avviato subito, all’assunzione.

Cosa controlla l’ispettore

• Se l’ispezione avviene nei primi 30 giorni e gli attestati non ci sono ancora, l’azienda deve dimostrare di aver già avviato la formazione con documenti datati: iscrizione al corso, richiesta all’ente o all’organismo paritetico, contatti con il docente.
• Senza attestati e senza queste prove scatta la violazione dell’art. 37, comma 1, con prescrizione a completare i corsi nel tempo strettamente necessario.
• Per i contratti più brevi di 30 giorni, i tempi della formazione devono essere compatibili con la durata del rapporto.

Resta sempre obbligatoria, prima di iniziare a lavorare, l’informazione sui rischi prevista dall’art. 36 del D.Lgs. 81/2008.

Il consiglio pratico

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