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Catalogo formativo GOL: nuovi percorsi formativi disponibili

Siamo più che lieti di annunciarvi che l’offerta formativa della Ser.int.a verrà ulteriormente ampliata!
La Regione Calabria ha disposto l’approvazione delle nostre proposte rivolte alla riqualificazione professionale dei disoccupati nell’ambito del Programma GOL – Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori, l’iniziativa nazionale che mira a favorire il reinserimento lavorativo e la riqualificazione professionale dei cittadini disoccupati.

Il Programma GOL, finanziato con risorse del PNRR (Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza) e promosso da ANPAL e dalle Regioni, prevede percorsi formativi gratuiti rivolti a persone in cerca di occupazione, con l’obiettivo di rafforzare le competenze e facilitare l’inserimento nel mercato del lavoro.

Sono aperte le pre-iscrizioni ai seguenti percorsi formativi, della durata media di 160 ore:

  • Visual Merchandising;
  • Vendita e relazione con il cliente;
  • Gestione della segreteria amministrativa;
  • Produzione e servizio di snack e bevande;

Tutti i corsi sono gratuiti e si rivolgono a disoccupati iscritti ai Centri per l’Impiego.

Come partecipare

Per sapere se si possiedono i requisiti di accesso e ricevere assistenza nella domanda di iscrizione è necessario contattare i nostri uffici all’indirizzo formazione@serinta.it o attraverso il numero 0968/432291

Visual Merchandising:

Il Visual Merchandiser è una figura sempre più richiesta nel retail e nella GDO. Si occupa di organizzare e valorizzare i prodotti in negozio e in vetrina per attrarre clienti e favorire gli acquisti.

Descrizione del Corso

Il corso gratuito di Visual Merchandising in Calabria ti insegna a gestire l’immagine di un punto vendita, pianificare attività promozionali e progettare spazi e vetrine creative usando luci, colori e layout efficaci.

Obiettivi

Comprendere i principi del visual merchandising. Creare esposizioni e display accattivanti. Analizzare trend e strategie del settore retail. Allestire scaffali e aree promozionali in linea con le strategie aziendali. Garantire rotazione e assortimento dei prodotti.

Corso Operatore della Vendita e Relazione con il Cliente – gratuito in Calabria
L’Operatore della Vendita e Relazione con il Cliente è una figura centrale nel commercio moderno. Si occupa di assistere i clienti, curare la comunicazione e favorire un’esperienza d’acquisto positiva, contribuendo alla fidelizzazione e all’aumento delle vendite.

Descrizione del Corso

Il corso gratuito di Vendita e Relazione con il Cliente in Calabria fornisce competenze pratiche per gestire la relazione col cliente, organizzare le attività di vendita e applicare tecniche di comunicazione e marketing efficaci.

Obiettivi

Sviluppare abilità di comunicazione e ascolto attivo. Gestire le fasi della vendita e del post-vendita. Conoscere tecniche di customer care e fidelizzazione. Organizzare attività promozionali e strategie di marketing. Migliorare la relazione con il cliente per aumentare la soddisfazione e le vendite.

Corso Gestione della Segreteria Amministrativa 
L’Operatore di Segreteria Amministrativa è una figura indispensabile per il corretto funzionamento di uffici e aziende. Si occupa di organizzare attività amministrative, gestire documenti, archivi e comunicazioni interne ed esterne.

Descrizione del Corso

Il corso gratuito di Segreteria Amministrativa in Calabria fornisce competenze per gestire la documentazione aziendale, utilizzare software d’ufficio e supportare le attività di amministrazione e comunicazione.

Obiettivi

Gestire pratiche e procedure amministrative. Utilizzare strumenti informatici e gestionali. Organizzare documenti, archivi e corrispondenza. Supportare la comunicazione interna ed esterna. Collaborare con le diverse funzioni aziendali.

Corso Food and Beverage: preparazione e servizio 
L’Operatore di Snack e Bevande è una figura professionale che lavora in bar, caffetterie e punti ristoro, occupandosi della preparazione e del servizio rapido di alimenti e bevande, garantendo qualità e attenzione al cliente.

Descrizione del Corso

Il corso gratuito di Preparazione Snack e Bevande in Calabria fornisce competenze pratiche per la gestione del banco, la preparazione di snack, panini e bevande, e il servizio al cliente in contesti ristorativi e commerciali.

Obiettivi

Preparare snack, panini e piatti veloci. Realizzare e servire bevande calde e fredde. Gestire banco e attrezzature da lavoro. Applicare norme di igiene e sicurezza alimentare. Offrire un servizio rapido e orientato al cliente.

Apprendistato e formazione: cosa prevede questo tipo di contratto di lavoro

I contratti di apprendistato e la formazione

L’apprendistato è un contratto di lavoro che presuppone la formazione del lavoratore.

Chi assume, infatti, è obbligato a garantire all’apprendista la formazione necessaria per acquisire competenze professionali relative alla mansione del contratto.

L’apprendistato è suddiviso il tre tipologie:

  1. Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore.
  2. Apprendistato professionalizzante.
  3. Apprendistato di alta formazione e ricerca.

1. Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore

Dedicato ai giovani dai 15 anni fino ai 25, permette di conseguire una qualifica professionale o un diploma professionale alternando lavoro e studio.

La durata non può essere superiore a tre anni, o quattro nel caso di diploma quadriennale regionale, ed è determinata in base alla qualifica da conseguire.

2. Apprendistato professionalizzante

E’ indirizzato ai giovani tra i 18 e i 29 anni compiuti, o 17 anni se possiedono una qualifica professionale, che possono essere assunti in tutti i settori di attività, pubblici e privati.

La durata del contratto non può essere inferiore ai 6 mesi e superiore a tre anni (cinque per il settore artigianato) e permetterà al giovane di conseguire una qualifica attraverso una formazione trasversale e professionalizzante.

3. Apprendistato di alta formazione e ricerca

Pensato per i giovani dai 18 ai 29 anni, permette di conseguire un titolo di studio universitario e di alta formazione, compresi il dottorato di ricerca, i diplomi rilasciati dagli Istituti tecnici superiori (ITS), nonché il praticantato per l’accesso alle professioni ordinistiche.

I vantaggi

Quali sono i vantaggi per il datore di lavoro che decide di avviare un contratto di apprendistato?

Prima di tutto, gli apprendisti possono essere retribuiti meno rispetto agli altri lavoratori adibiti alle stesse mansioni; questo perché possono essere inquadrati fino a due livelli inferiori rispetto alla categoria di lavoratori che hanno la stessa mansione.

Sono notevoli gli incentivi economici per il datore di lavoro che stipula un contratto simile: la contribuzione agevolata o la deducibilità delle spese e dei contributi dalla base imponibile Irap.

Gli apprendisti sono poi esclusi dal computo dei dipendenti per determinati fini di leggi.

Che cosa succede se non vengono rispettati gli obblighi formativi nel contratto di apprendistato?

Il datore di lavoro dovrà versare la differenza tra la contribuzione erogata e quella dovuta, con riferimento al livello di inquadramento contrattuale superiore che sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del periodo di apprendistato, maggiorata del 100 per cento.

Ser.Int.A offre assistenza ai datori di lavoro nell’espletamento di tutte le procedure relative alla formazione obbligatoria da svolgere. Contattaci per avere informazioni!

Aggiornamento RLS: è obbligatorio per tutte le aziende

Aggiornamento RLS: la circolare del Ministero del lavoro

La recente circolare del Ministero del Lavoro ha confermato l’obbligo dell’aggiornamento dei Rappresentanti dei Lavoratori per tutte le aziende, a prescindere dal numero di soggetti occupati.

Riferimenti normativi

Il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS), è un obbligo normativo previsto dall’articolo 47 del D. Lgs. n. 81 del 2008, secondo il quale in ogni azienda o unità produttiva deve essere garantita la rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza (art. 47, comma 2); ciò indipendentemente dalle dimensioni e dalla composizione di riferimento e, quindi, anche ove l’azienda o l’unità produttiva abbia un solo lavoratore.

L’obbligo dell’aggiornamento formativo

L’aggiornamento del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza ha una scadenza annuale, ed ha una durata di 4 ore per le aziende fino a 50 lavoratori, mentre è di 8 ore per le aziende oltre 50 lavoratori.
La formazione può essere assolta con la partecipazione del RLS a corsi in aula oppure online (se previsto dal CCNL).

Se non è stato nominato

In caso di mancata nomina da parte dei lavoratori, le funzioni RLS saranno svolte da un rappresentante territoriale (RLST), ossia da un delegato sindacale esterno che, per l’esercizio di dette funzioni, avrà diritto di accesso in azienda e ai relativi documenti sulla sicurezza.

Inoltre, l’azienda in cui non sia stato nominato il RLS, partecipa al finanziamento del Fondo di sostegno di cui all’art. 52, con un contributo pari a due ore lavorative annue per ogni lavoratore occupato.

Come nominare il RLS

Le aziende prive di RLS, sono tenute ad informare i lavoratori della possibilità di nominare il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza. A seguito di nomina, il datore di lavoro dovrà fare comunicazione all’Inail.

Iscriviti al prossimo corso

  • Corso in aula: 26 giugno 2019 ore 15.30 presso SERINTA SRL – Costo 35 euro
  • Corso online: fruibile in qualsiasi momento – Costo 35 euro

Per maggiori informazioni contattare

SERINTA Srl tel. 0968.432291 – info@serinta.it