Siamo più che lieti di annunciarvi che l’offerta formativa della Ser.int.a verrà ulteriormente ampliata!
La Regione Calabria ha disposto l’approvazione delle nostre proposte rivolte alla riqualificazione professionale dei disoccupati nell’ambito del Programma GOL – Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori, l’iniziativa nazionale che mira a favorire il reinserimento lavorativo e la riqualificazione professionale dei cittadini disoccupati.
Il Programma GOL, finanziato con risorse del PNRR (Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza) e promosso da ANPAL e dalle Regioni, prevede percorsi formativi gratuiti rivolti a persone in cerca di occupazione, con l’obiettivo di rafforzare le competenze e facilitare l’inserimento nel mercato del lavoro.
Sono aperte le pre-iscrizioni ai seguenti percorsi formativi, della durata media di 160 ore:
Visual Merchandising;
Vendita e relazione con il cliente;
Gestione della segreteria amministrativa;
Produzione e servizio di snack e bevande;
Tutti i corsi sono gratuiti e si rivolgono a disoccupati iscritti ai Centri per l’Impiego.
Come partecipare
Per sapere se si possiedono i requisiti di accesso e ricevere assistenza nella domanda di iscrizione è necessario contattare i nostri uffici all’indirizzo formazione@serinta.it o attraverso il numero 0968/432291
Visual Merchandising:
Il Visual Merchandiser è una figura sempre più richiesta nel retail e nella GDO. Si occupa di organizzare e valorizzare i prodotti in negozio e in vetrina per attrarre clienti e favorire gli acquisti.
Descrizione del Corso
Il corso gratuito di Visual Merchandising in Calabria ti insegna a gestire l’immagine di un punto vendita, pianificare attività promozionali e progettare spazi e vetrine creative usando luci, colori e layout efficaci.
Obiettivi
Comprendere i principi del visual merchandising. Creare esposizioni e display accattivanti. Analizzare trend e strategie del settore retail. Allestire scaffali e aree promozionali in linea con le strategie aziendali. Garantire rotazione e assortimento dei prodotti.
Corso Operatore della Vendita e Relazione con il Cliente – gratuito in Calabria
L’Operatore della Vendita e Relazione con il Cliente è una figura centrale nel commercio moderno. Si occupa di assistere i clienti, curare la comunicazione e favorire un’esperienza d’acquisto positiva, contribuendo alla fidelizzazione e all’aumento delle vendite.
Descrizione del Corso
Il corso gratuito di Vendita e Relazione con il Cliente in Calabria fornisce competenze pratiche per gestire la relazione col cliente, organizzare le attività di vendita e applicare tecniche di comunicazione e marketing efficaci.
Obiettivi
Sviluppare abilità di comunicazione e ascolto attivo. Gestire le fasi della vendita e del post-vendita. Conoscere tecniche di customer care e fidelizzazione. Organizzare attività promozionali e strategie di marketing. Migliorare la relazione con il cliente per aumentare la soddisfazione e le vendite.
Corso Gestione della Segreteria Amministrativa
L’Operatore di Segreteria Amministrativa è una figura indispensabile per il corretto funzionamento di uffici e aziende. Si occupa di organizzare attività amministrative, gestire documenti, archivi e comunicazioni interne ed esterne.
Descrizione del Corso
Il corso gratuito di Segreteria Amministrativa in Calabria fornisce competenze per gestire la documentazione aziendale, utilizzare software d’ufficio e supportare le attività di amministrazione e comunicazione.
Obiettivi
Gestire pratiche e procedure amministrative. Utilizzare strumenti informatici e gestionali. Organizzare documenti, archivi e corrispondenza. Supportare la comunicazione interna ed esterna. Collaborare con le diverse funzioni aziendali.
Corso Food and Beverage: preparazione e servizio
L’Operatore di Snack e Bevande è una figura professionale che lavora in bar, caffetterie e punti ristoro, occupandosi della preparazione e del servizio rapido di alimenti e bevande, garantendo qualità e attenzione al cliente.
Descrizione del Corso
Il corso gratuito di Preparazione Snack e Bevande in Calabria fornisce competenze pratiche per la gestione del banco, la preparazione di snack, panini e bevande, e il servizio al cliente in contesti ristorativi e commerciali.
Obiettivi
Preparare snack, panini e piatti veloci. Realizzare e servire bevande calde e fredde. Gestire banco e attrezzature da lavoro. Applicare norme di igiene e sicurezza alimentare. Offrire un servizio rapido e orientato al cliente.
I diisocianati sono un ampio gruppo di composti chimici caratterizzati dalla presenza di due gruppi di isocianati ed una unità di tipo alifatico o aromatico.
Sono molto diffusi e sono utilizzati come componenti chimici di base per composti poliuretanici come vernici per auto, mobili, legno, adesivi, sigillanti, isolanti, schiume poliuretaniche.
I diisocianati sono classificati come sensibilizzanti delle vie respiratorie di categoria 1 e come sensibilizzanti della pelle di categoria 1.
La sensibilizzazione delle vie respiratorie, dovuta all’esposizione ai diisocianati per via cutanea e per inalazione, determina asma professionale nei lavoratori.
Con la pubblicazione del Regolamento (UE) 2020/1149 è stato introdotto il divieto di utilizzo dei diisocianati per uso industriale e professionale a partire dal 24 agosto 2023, a meno che coloro che decideranno di continuare ad usare i diisocianati (in concentrazione superiore allo 0,1% in peso per scopi industriali e professionali) seguano adeguata formazione entro il 24 agosto 2023.
FORMAZIONE SULL’USO DEI DIISOCIANATI
Entro il 24 agosto 2023 tutti gli utilizzatori industriali e professionali, devono aver completato con esito positivo una formazione sull’uso sicuro dei diisocianati in concentrazione superiore allo 0,1% in peso per poter continuare a manipolarli.
Sempre per quanto previsto dal Regolamento (UE) 2020/1149, anche i fornitori di diisocianati devono accertarsi che il destinatario delle sostanze o delle miscele abbia le informazioni sui requisiti di formazione da parte dell’utilizzatore industriale o professionale sull’uso sicuro dei diisocianati prima del loro utilizzo.
È importante sottolineare che l’utilizzo dei diisocianati è tipicamente confinato all’ambiente industriale e già richiede precauzioni di sicurezza rigorose per garantire la protezione dei lavoratori e l’adeguata gestione delle sostanze chimiche.
Il Regolamento (UE) 2020/1149 pone particolare attenzione alla formazione dei lavoratori da intendere come ulteriore azione verso la tutela degli operatori che utilizzano i diisocianati.
CORSI DI FORMAZIONE SULL’USO DEI DIISOCIANATI
La formazione prevista si struttura su tre livelli:
Formazione Livello Generale (durata: 2 ore): per tutti i lavoratori che utilizzano composti contenenti diisocianati.
Formazione Livello Intermedio (durata: 4 ore): per lavoratori che svolgono le seguenti attività:
– manipolazione di miscele all’aperto a temperatura ambiente (compresi tunnel per la produzione di schiuma);
– applicazione a spruzzo in cabina ventilata;
– applicazione con rullo;
– applicazione con pennello;
– applicazione per immersione o colata;
– trattamento meccanico successivo (ad esempio: taglio) di articoli non completamente stagionati che non sono più caldi;
– pulitura e rifiuti;
– qualsiasi altro uso con un’esposizione simile ai precedenti per via cutanea e/o per inalazione.
Formazione Livello Avanzato (durata: 6 ore): per lavoratori che svolgono le seguenti attività:
– manipolazione di articoli non completamente reagiti (ad esempio: appena reagiti, ancora caldi);
– applicazioni per fonderie;
– manutenzione e riparazioni per le quali è necessario accedere alle attrezzature;
– manipolazione all’aperto di formulazioni calde o bollenti (> 45 °C);
– applicazione a spruzzo all’aperto, con ventilazione limitata o esclusivamente naturale (anche in grandi capannoni industriali) e applicazione a spruzzo ad alta pressione (ad esempio: schiume, elastomeri);
– qualsiasi altro uso con un’esposizione simile ai precedenti per via cutanea e/o per inalazione.
Ogni 5 anni, poi, sarà necessario seguire un corso di aggiornamento.
GOL Calabria: il programma che ti aiuta a trovare lavoro
Che cos’è il Programma GOL?
Il programma GOL (Garanzia Occupabilità Lavoratori) è un’azione di riforma prevista dal PNRR che ha l’obiettivo di accompagnare le persone nella ricerca del lavoro.
GOL prevede strumenti e misure per favorire l’inserimento o il reinserimento lavorativo oppure per avviare percorsi di riqualificazione.
Ser.Int.A attiva servizi personalizzati per supportare tutte le persone in cerca di occupazione con percorsi gratuiti di orientamento, miglioramento delle competenze e formazione per accedere al mondo del lavoro.
A chi si rivolge il Programma GOL?
A lavoratori e lavoratrici con reddito di cittadinanza, ammortizzatori sociali o altri sostegni al reddito.
A utenti fragili come giovani, donne, persone con disabilità, over 55.
A lavoratori e lavoratrici con redditi molto bassi.
A persone disoccupate da più di sei mesi.
N.B. La partecipazione ai percorsi è vincolante per chi percepisce forme di sostegno al reddito quali Reddito di Cittadinanza o Indennità di disoccupazione NASPI – DISColl.
Per aderire al Programma GOL devi:
Essere in possesso dello SPID.
Accedere al portale di servizi della Regione Calabria Lavoro Per Te (si accede solo tramite SPID, oppure CIE).
Prendere appuntamento al Centro per l’impiego territoriale tramite il portale Lavoro Per Te.
Chiedere all’operatore del Centro per l’impiego territoriale di stipulare il Patto di Servizio personalizzato e di aderire al Programma GOL.
Scegliere Ser.Int.A. Srl come Ente per la presa in carico.
Cosa possiamo fare per te
Offrirti una consulenza orientativa individuale per aiutarti nella ricerca di opportunità lavorative.
Darti l’opportunità di partecipare ad un laboratorio orientativo di gruppo (redazione del tuo CV, obiettivi lavorativi, bilancio delle competenze).
Attivare un tirocinio formativo, mirato ad accrescere le tue competenze lavorative e professionali.
Incrocio domanda/offerta, ovvero proposta del tuo CV alle aziende del territorio.
Darti la possibilità di aderire a un’offerta formativa in grado di potenziare le tue possibilità occupazionali.
Il Programma GOL si articola in 5 percorsi
Reinserimento lavorativo. Per le persone più vicine al mercato del lavoro: servizi di orientamento e intermediazione per l’accompagnamento al lavoro.
Aggiornamento (upskilling). Per lavoratrici e lavoratori più lontani dal mercato, ma comunque con competenze spendibili: interventi formativi prevalentemente di breve durata e dal contenuto professionalizzante.
Riqualificazione (reskilling). Per lavoratrici e lavoratori lontani dal mercato e competenze non adeguate ai fabbisogni richiesti: formazione professionalizzante più approfondita, generalmente caratterizzata da un innalzamento dei livelli di qualificazione/Eqf rispetto al livello d’istruzione.
Lavoro e inclusione. Nei casi di bisogni complessi, cioè in presenza di ostacoli e barriere che vanno oltre la dimensione lavorativa, oltre ai servizi precedenti si prevede l’attivazione della rete dei servizi territoriali (a seconda dei casi: educativi, sociali, socio-sanitari, di conciliazione) come già avviene per il Reddito di cittadinanza, e prima per il Rei.
Ricollocazione collettiva. Valutazione delle chanches occupazionali sulla base della specifica situazione aziendale di crisi, della professionalità dei lavoratori coinvolti e del contesto territoriale di riferimento per individuare soluzioni idonee all’insieme dei lavoratori stessi.
N.B. La profilazione effettuata dal Centro per l’Impiego indirizzerà l’utente verso uno dei 5 percorsi.
PER CAPIRE MEGLIO COSA E COME DEVI FARE, CONTATTACI!
L’attestato Haccp certifica che il lavoratore che opera nel settore dell’industria alimentare possieda le conoscenze e competenze necessarie in materia di sicurezza e igiene alimentare.
La frequenza del corso di formazione (o del corso di aggiornamento per chi ha già seguito il corso di formazione) finalizzato al conseguimento dell’Attestato Haccp è obbligatoria per i lavoratori (Personale alimentarista – Categorie A e B) che svolgono la loro attività in:
Personale alimentarista – Categoria A – Rischio elevato
Coinvolti direttamente nella lavorazione e preparazione degli alimenti
Cuochi, Barman, Pizzaioli, Pasticceri ecc.
Sanzioni
Il D.lgs. 193/2007 stabilisce che le violazioni in riferimento all’attuazione della normativa HACCP possono determinare sanzioni amministrative e pecuniarie.
Il Regolamento Europeo CE 852/2004 in materia di igiene alimentare non definisce le modalità della formazione dei lavoratori.
In Italia, le modalità di attuazione del regolamento europeo sono state stabilite a livello regionale.
Dunque, per conoscere il percorso formativo da seguire, bisogna fare riferimento alla legislazione della regione nella quale il lavoratore svolge l’attività.
Regione
Normativa regionale di riferimento
Tipologie e durata corsi di formazione base e aggiornamento
Abruzzo
D.G.R. 463/2007
Corso base (Tipo 1) durata 5 ore
Corso di aggiornamento (Tipo 2) triennale con durata 4 ore
Basilicata
D.G.R. del 7/9/2010 n.1479
Non specificato
Bolzano (Provincia Autonoma di)
Delibera n. 542 del 13/5/2014
Corso base non specificato
Corso di aggiornamento previsto solo “In caso di modifica degli specifici rischi aziendali in materia d’igiene, di entrata in vigore di nuove disposizioni e di manchevolezze“
Calabria
Allegato A alla D.G.R. 28/2012
Corso base per attività ad alto rischio (cat. A) durata 12 ore
Corso base per attività a medio rischio (cat. B) durata 8 ore
Corso di aggiornamento (cat. A e B) triennale con durata 6 ore
Campania
Decreto Dirigenziale n.76 del 17/4/2018
Corso per responsabili – durata 12 ore
Corso addetti livello 2 – durata 8 ore
Corso addetti livello 1 – durata 4 ore
Corso di aggiornamento per responsabili triennale con durata 6 ore
Corso di aggiornamento per addetti livello 1 e 2 triennale con durata 3 ore
Emilia-Romagna
D.G.R. 342/2004
Corso base (Tipo 1) durata 3 ore
Corso di aggiornamento (Tipo 2) durata 2 ore
Friuli-Venezia Giulia
Decreto del Direttore del Servizio prevenzione, sicurezza alimentare e sanità pubblica veterinaria
22 aprile 2020, n. 728 pag. 59 del BUR n. 19 del 6/5/2020
Formazione e addestramento impartiti secondo modalità individuate dall’operatore del settore alimentare,
stabilendo una frequenza adeguata, di norma triennale, e comunque anteriormente all’inizio dell’attività lavorativa.
Aggiornamento della formazione in caso di variazioni dell’attività svolta.
Lazio
D.G.R. 825/2009
Corso base (addetti) durata 6 ore
Corso base (responsabili) durata 20 ore
Liguria
D.G.R. 793/2012
Unità formativa comune a operatori e responsabili di durata 8 ore
Unità formativa integrativa per titolari e responsabili di durata 8 ore
Corso di aggiornamento quinquennale per addetti con ripetizione corso modulo comune
Lombardia
Legge Regionale n. 33 30/12/2009
Nota H1-2011-00192352 del 27/6/2011
Non specificato
Marche
D.G.R. 339/2006
Maggiori indicazioni nella D.G.R. 2173/2002, che non risulta abrogata
Corso base con durata minima 10 ore
Corso di aggiornamento al bisogno con cadenza almeno triennale
Molise
D.G.R. 372/2008
Per tutti gli addetti corso di formazione su tematiche igienico-sanitarie di durata minima 6 ore + 3 ore su argomenti specifici per le tipologie di attività nel settore alimentare
Corso di aggiornamento quinquennale per il personale di cui all’elenco B con durata minima 6 ore per la tipologia di attività
Piemonte
Direzione Sanità Settore Prevenzione e Veterinaria Prot. 783 del 19/1/2016
Non specificato
Puglia
Regolamento Regionale n. 5 del 15/5/2008
Corso base di durata 4 ore
Corso di aggiornamento quadriennale con ripetizione corso per operatori
Sardegna
–
Non specificato
Sicilia
Decreto 31/5/2007 Assessorato della sanità
Corso base teorico-pratico (personale cat. A) durata 12 ore
Corso base teorico-pratico (personale cat. B) durata 8 ore
Corso di aggiornamento (cat. A e B) triennale con durata 6 ore
Toscana
D.G.R. 559/2008
+ specifica nota esplicativa su e-learning del 2013
Unità formative di base, comuni (I, II e III) ogni unità con durata minima 4 ore
Unità formativa per titolari e responsabili (IV) con durata minima 4 ore
Corso di aggiornamento quinquennale con durata 4 ore
Trento (Provincia Autonoma di)
–
Non specificato
Umbria
D.G.R. 93/08
Corso base con durata 12 ore
Corso base ridotto (addetti produzione primaria o attività senza manipolazione diretta) con durata 4 ore
Corso di aggiornamento triennale con durata 6 ore
Corso di aggiornamento quinquennale (addetti produzione primaria o attività senza manipolazione diretta) con durata 4 ore
Valle d’Aosta
D.G.R. 4197/2004
+ D.G.R. 1067/2011 per FAD
Corso base (Primo livello) durata 8 ore
Corso base (Secondo livello) durata 4 ore
Corso di aggiornamento triennale con durata 2 ore
Veneto
Legge Regionale n. 2 del 19/3/2013
Non specificato
Corso Haccp online
È possibile seguire il corso Haccp anche online.
Se hai bisogno di conseguire l’attestato Haccp, visita il nostro catalogo Haccp e iscriviti in pochi minuti.
Formazione antincendio: quale è necessaria in base al nuovo decreto?
La formazione degli addetti antincendio è stata normata dal nuovo D.M. 2/9/21 che ha introdotto alcune modifiche al vecchio D.M. 10/3/98.
Sostanzialmente, nella maggior parte dei casi, il passaggio alla nuova normativa non prevede cambiamenti strutturali dei livelli di rischio.
La formazione degli addetti antincendio in base al nuovo D.M. 2/9/21, infatti, è sovrapponibile a quella prevista dal D.M. 10/3/98.
Vediamo nel dettaglio:
Corso antincendio ex rischio basso relativo al D.M. 10/3/98 equivale al corso antincendio Livello 1 del D.M. 2/9/21.
Corso antincendio ex rischio medio relativo al D.M. 10/3/98 equivale al corso antincendio Livello 2 del D.M. 2/9/21.
Corso antincendio ex rischio alto relativo al D.M. 10/3/98 equivale al corso antincendio Livello 3 del D.M. 2/9/21.
CASI PARTICOLARI
Esistono poi alcuni casi particolari che prevedono il passaggio a un livello di formazione antincendio più elevato.
– stabilimenti e impianti che effettuano stoccaggio di rifiuti, ai sensi dell’articolo 183, comma 1, lettera aa) del D. Lgs 152/06, nonché operazioni di trattamento di rifiuti, ai sensi dell’articolo 183, comma 1, lettera e) del D. Lgs. 36/2003;
– uffici con oltre 1000 persone presenti (nel vecchio decreto invece era scritto “uffici con oltre 1000 dipendenti“).
Secondo il vecchio D.M. 10/3/98, gli impianti che effettuano stoccaggio e trattamento di rifiuti e gli uffici con oltre 1000 dipendenti appartenevano alla categoria del “rischio medio”, quindi la formazione da attuare corrispondeva a quella categoria.
Secondo il nuovo D.M. 2/9/21, invece, sia gli impianti che gli uffici sopra descritti appartengono al nuovo Livello 3, pertanto la formazione degli addetti antincendio dovrà attenersi alle nuove disposizioni relative al Livello 3.
In questi casi particolari, per chi ha già sostenuto i corsi di formazione di rischio medio, non sarà possibile effettuare un percorso integrativo di formazione, e pertanto dovrà frequentare un corso di Livello 3.
Avviso Regione Calabria: aiuti a imprese e lavoratori per l’emergenza Covid-19
La Regione Calabria ha pubblicato un avviso in aiuto alle imprese e ai lavoratori a seguito dell’emergenza Covid-19.
DESCRIZIONE
L’avviso è orientato a sostenere il sistema produttivo regionale colpito dagli effetti della pandemia da COVID-19, attraverso attività di riqualificazione e formazione del personale dell’impresa e di aiuti sui costi salariali lordi del personale.
CHI PUO’ ACCEDERE?
Imprese (ad esclusione di quelle operanti nei settori della pesca e dell’acquacoltura, e della produzione primaria di prodotti agricoli)
Lavoratori autonomi
Professionisti
Enti del terzo settore
che hanno subito una perdita di fatturato nel corso dell’anno solare 2020, rispetto all’anno solare 2019, non inferiore al 10%.
MODALITA’ DI ACCESSO AI CONTRIBUTI
Le imprese dovranno scegliere nel “Catalogo dell’offerta di formazione continua 2021-2023” gli interventi formativi di maggiore interesse, con l’obiettivo di favorire lo sviluppo delle competenze dei lavoratori e consentire un adeguato adattamento e una risposta delle aziende alla crisi. Per tutti i lavoratori avviati alla formazione sarà possibile richiedere il contributo a rimborso dei costi salariali lordi sostenuti nei 12 mesi successivi all’accoglimento della domanda.
REQUISITI DI AMMISSIBILITA’
sede operativa o unità produttiva locale destinataria dell’intervento nel territorio della Regione Calabria;
iscrizione, nei casi previsti dalla legge, nel registro delle imprese della CCIAA territorialmente competente;
nel caso di professionisti obbligati all’iscrizione in albi tenuti da ordini o collegi professionali, iscrizione al pertinente albo professionale;
nel caso di professionisti non obbligati all’iscrizione in albi tenuti da ordini o collegi professionali, iscrizione IVA ed alla Gestione Separata INPS.
L’AIUTO CONCEDIBILE VERRA’ UTILIZZATO PER COPRIRE:
il 100% dei costi relativi alle attività di formazione continua ai fini della riqualificazione del personale dell’impresa (importo massimo concedibile 25.000 Euro);
l’80% dei costi salariali lordi del personale coinvolto nelle suddette attività (si intendendono i costi salariali sostenuti per i dodici mesi successivi alla presentazione della domanda per un massimo di 100.000 Euro, comprendente la retribuzione lorda prima delle imposte e i contributi obbligatori, quali gli oneri previdenziali e i contributi assistenziali per figli e familiari durante un periodo di tempo definito).
I PERCORSI FORMATIVI POTRANNO ESSERE SCELTI DAL SEGUENTE CATALOGO FORMATIVO SERINTA
TERMINI E SCADENZA
Le domande di candidatura dovranno essere presentate attraverso la piattaforma informatica predisposta dalla Regione Calabria utilizzando le credenziali SPID del legale rappresentate.
Fase 1: Inserimento delle domande
Lo sportello per l’inserimento delle domande e degli allegati aprirà il giorno 14/03/2022 alle ore 09:00 e chiuderà il giorno 11/04/2022 alle ore 20:00.
Fase 2: Invio delle domande (c.d. “Click-day”)
Lo sportello per la trasmissione formale delle domande aprirà alle ore 09:00 e chiuderà alle ore 21:00 del giorno 12/04/2022.
La Serinta offre supporto e l’assistenza necessaria alla realizzazione della domanda di candidatura al bando.
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